Maternity Leave Incentive Scheme 2021

केंद्र सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय ने मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना 2021 के बारे में स्पष्टीकरण दिया है क्योंकि मीडिया के कुछ वर्गों में इस योजना के बारे में कुछ भ्रांतियां हैं। प्रस्ताव का वर्तमान चरण यह है कि सार्वजनिक क्षेत्र के लिए मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना लागू की जा रही है और निजी क्षेत्र के लिए अनुमोदित/अधिसूचित किया गया है। तथापि, यह अभी भी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए आवश्यक बजटीय अनुदान और सक्षम प्राधिकारियों से अनुमोदन प्राप्त करने की प्रक्रिया में है। कुछ रिपोर्ट में कहा गया है कि इस योजना को श्रम कल्याण उपकर से वित्त पोषित किया जाएगा, गलत है क्योंकि मंत्रालय के तहत ऐसा कोई उपकर मौजूद नहीं है।

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 केवल उन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जो कारखानों, खदानों, बागानों, दुकानों, प्रतिष्ठानों और अन्य संस्थाओं में 10 या 10 से अधिक व्यक्तियों को रोजगार देते हैं। यदि प्रस्तावित योजना को निजी क्षेत्र के लिए भी अनुमोदित और कार्यान्वित किया जाता है, तो यह सुनिश्चित करेगा कि देश की प्रत्येक महिला को रोजगार, पर्याप्त सुरक्षा और सुरक्षित वातावरण तक समान पहुंच प्राप्त हो।

यहां तक ​​कि देश भर में महिलाओं को भी घरेलू काम के साथ-साथ बच्चों की देखभाल का बड़ा हिस्सा वहन करना जारी रखना होगा। ये सभी कार्य स्थल कामकाजी महिलाओं की पारिवारिक आवश्यकताओं के प्रति अधिक से अधिक उत्तरदायी होंगे। मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना 2021 का उद्देश्य गर्भवती महिला कर्मचारियों को सरकारी या निजी क्षेत्र में 26 सप्ताह का भुगतान अवकाश लाभ प्रदान करना है।

केंद्र सरकार की मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना 2021।

इस मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना 2021 की महत्वपूर्ण विशेषताएं और मुख्य विशेषताएं इस प्रकार हैं: –

  • कोई भी कंपनी, फैक्ट्री, दुकान, खदान जिसमें 10 से अधिक कर्मचारी हैं, को मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना के तहत कवर किया गया है।
  • 1961 का मातृत्व लाभ अधिनियम महिलाओं के उनके कार्यस्थल पर बच्चे के जन्म से पहले और बाद में रोजगार को विनियमित करेगा और उन्हें कुछ अन्य लाभ प्रदान करेगा।
  • इस अधिनियम को मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2017 के माध्यम से संशोधित किया गया था। इस संशोधन में, केंद्र सरकार। महिला कर्मचारियों को सवैतनिक मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया है।
  • मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना का कार्यान्वयन सार्वजनिक क्षेत्र में अच्छा है लेकिन कुछ रिपोर्टें हैं जिनमें कहा गया है कि निजी क्षेत्र और अनुबंध नौकरियों में इसका कार्यान्वयन अच्छा नहीं है।
  • निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठान महिला कर्मचारियों को प्रोत्साहित नहीं कर रहे हैं जैसे कि वे कार्यरत हैं, तो नियोक्ताओं को उन्हें मातृत्व लाभ प्रदान करना होगा, विशेष रूप से 26 सप्ताह का सवेतन अवकाश।
  • श्रम और रोजगार मंत्रालय को विभिन्न हलकों से शिकायतें मिल रही हैं कि जब नियोक्ताओं को पता चलता है कि उनकी महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने जा रही हैं, तो उनके अनुबंधों को कुछ तुच्छ आधारों पर खारिज कर दिया जाता है।
  • तो, सरकार। एक मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना पर काम कर रहा है, जिसके तहत उन नियोक्ताओं को 7 सप्ताह के वेतन की प्रतिपूर्ति की जाएगी, जो महिला श्रमिकों को काम पर रखते हैं, जिनकी अधिकतम वेतन सीमा रु. 15,000 और कुछ शर्तों के अधीन 26 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश (भुगतान) प्रदान करें।

अनुमानित राशि रु. सरकार के वित्तीय निहितार्थ के लिए 400 करोड़ रुपये आवश्यक हैं। निजी क्षेत्र में कर्मचारियों को लाभान्वित करने के लिए प्रस्तावित प्रोत्साहन योजना को लागू करने के लिए भारत सरकार।

यह स्पष्टीकरण आवश्यक था क्योंकि श्रम मंत्रालय के सामने कुछ रिपोर्टें आ रही हैं कि कैसे मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले महिला कर्मचारियों के लिए विस्तारित मातृत्व अवकाश हानिकारक हो रहा है, जिन्हें मामूली आधार पर छोड़ने या छँटने के लिए कहा जाता है। मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना नियोक्ताओं को महिलाओं को 26 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश का भुगतान करने में सहायता करेगी जो सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में महिलाओं के लिए रोजगार को प्रोत्साहित करेगी।

स्रोत / संदर्भ लिंक: https://pib.gov.in/Pressreleaseshare.aspx?PRID=1553017

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